1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn),協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。
4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問題及日常的政策咨詢問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、組織員工活動(dòng),促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休