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SMT FPCA SQE

1.9-2.6萬
  • 淮安淮安區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SMT工藝工程師FPCA
這是一個(gè)專注于柔性電路板組裝（FPCA）工藝與質(zhì)量的工程師（合同崗）角色。其主要職責(zé)是確保新產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的質(zhì)量與效率，是連接設(shè)計(jì)、制造和供應(yīng)商之間的關(guān)鍵橋梁。
以下是該職位的核心職責(zé)和要求的總結(jié)：
一、核心職責(zé)（這個(gè)職位具體做什么）
簡單說，他是FPCA制造環(huán)節(jié)的技術(shù)專家、質(zhì)量守護(hù)者和項(xiàng)目推動(dòng)者。
1 新品導(dǎo)入（NPI）全過程支持
在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段進(jìn)行評審，識(shí)別制造風(fēng)險(xiǎn)并提供設(shè)計(jì)改進(jìn)建議。主導(dǎo)新產(chǎn)品的早期試產(chǎn)，確保其“可制造性”。負(fù)責(zé)建立和調(diào)試新工藝、審核工裝設(shè)備、解決試產(chǎn)瓶頸、提升良率。
2 工藝與質(zhì)量管理
為合作的FPCA制造商提供技術(shù)指導(dǎo)，確保其遵守工藝、質(zhì)量和測試標(biāo)準(zhǔn)。
制定并實(shí)施制造工藝與質(zhì)量控制的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）和最佳實(shí)踐方法（BKM）。執(zhí)行過程審計(jì)、產(chǎn)品/工藝認(rèn)證、生產(chǎn)線認(rèn)證，并評估制造商的表現(xiàn)。
3 持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化
推動(dòng)工藝流程的建立、改進(jìn)和優(yōu)化，以提升產(chǎn)品質(zhì)量和制造效率。解決從試產(chǎn)到大規(guī)模量產(chǎn)爬坡過程中的任何問題。
4 跨部門協(xié)作與報(bào)告
準(zhǔn)備并向跨職能團(tuán)隊(duì)及管理層呈現(xiàn)技術(shù)、質(zhì)量和項(xiàng)目相關(guān)的報(bào)告。作為項(xiàng)目支持者，管理各類NPI和量產(chǎn)維持項(xiàng)目。

二、任職要求（需要什么樣的人）
硬性要求：
學(xué)歷：工程或理科專業(yè)本科及以上學(xué)歷（碩士/MBA優(yōu)先）。
經(jīng)驗(yàn)：至少3年電子制造行業(yè)的工程、制造、NPI、質(zhì)量或供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)。
核心技術(shù)背景：必須具備扎實(shí)的SMT/FPCA/PCBA工藝與質(zhì)量知識(shí)。
出差：必須愿意出差（前往制造商處）。
語言：良好的溝通和表達(dá)能力（報(bào)告和演示）。
優(yōu)先技能（加分項(xiàng)）：
點(diǎn)膠、電性能測試、可靠性測試、電氣/機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí)。
核心個(gè)人特質(zhì)：
強(qiáng)大的解決問題能力和主人翁意識(shí)。
能在快節(jié)奏、高壓環(huán)境下工作，結(jié)果導(dǎo)向。
高度自律、負(fù)責(zé)、可靠。
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作者，能跨部門協(xié)作。
積極主動(dòng)，高度獨(dú)立。

總結(jié)
這個(gè)職位尋找的是一位兼具深厚FPCA工藝技術(shù)功底和質(zhì)量管理能力的實(shí)戰(zhàn)型工程師。他/她不僅是發(fā)現(xiàn)問題的“警察”，更是能深入產(chǎn)線、推動(dòng)工藝優(yōu)化、確保項(xiàng)目成功量產(chǎn)的“教練”和“驅(qū)動(dòng)者”。如果您找到的候選人滿足上述3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和SMT/FPCA核心技術(shù)背景這兩條硬指標(biāo)，并具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和解決問題的能力，那將是非常合適的人選。

工作地點(diǎn)

淮安區(qū)淮安市人民政府1

入職公司信息

  • 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號(hào)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

苑華僑/招聘顧問

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公司Logo萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)全球萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場競爭力。萬寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請?jiān)L問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)中國萬寶盛華集團(tuán)（中國）總部中國上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團(tuán)（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團(tuán)在中國地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國家，每年5300萬小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個(gè)中國大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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