崗位職責(zé)：

任職要求：

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司中高端人才招聘工作，聚焦海外銷售負(fù)責(zé)人、海外工廠總經(jīng)理、技術(shù)高級(jí)工程師等核心崗位，制定針對(duì)性招聘策略、招聘計(jì)劃及預(yù)算，確保招聘工作有序推進(jìn)、高效落地。?
2.負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪、挖掘、篩選與面試統(tǒng)籌，搭建多元化招聘渠道（獵頭合作、行業(yè)社群、高端招聘會(huì)等），拓展中高端人才資源庫(kù)，提升人才匹配度與招聘效率。?
3.牽頭解決高層次人才招聘難點(diǎn)，針對(duì)海外崗位、技術(shù)核心崗位的招聘痛點(diǎn)，優(yōu)化招聘流程，創(chuàng)新招聘方式，降低招聘成本，保障核心崗位及時(shí)到崗。?
4.負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進(jìn)等，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門對(duì)接招聘需求，確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。?
5.搭建公司人才招聘體系，完善招聘制度與流程，優(yōu)化人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘團(tuán)隊(duì)（若有）工作能力，沉淀中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)。?
6.跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，分析人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司人才儲(chǔ)備、人才引進(jìn)策略調(diào)整提供專業(yè)建議，助力公司夯實(shí)人才基礎(chǔ)。