崗位職責:
1、人力資源:協(xié)助進行人力資源規(guī)劃,參與制定人事政策及流程優(yōu)化;
2、員工招聘:負責面試安排及入職手續(xù)辦理,確保招聘流程高效順暢;
3、檔案管理:管理員工檔案,更新和維護人力資源信息系統(tǒng)數據;
4、員工培訓:協(xié)助制定員工培訓計劃,組織實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升團隊整體能力。
5、文化建設:負責公司企業(yè)文化的建設工作,組織各類企業(yè)文化活動,提升員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
年齡28-40歲 周歲
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上IT行業(yè)或建筑信息化企業(yè)任職經驗優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的人力資源知識基礎;
4、具有較強的溝通協(xié)調能力及解決問題的能力;
5、細心負責,具備良好的團隊合作精神和服務意識:
6、熟練使用辦公軟件及HR相關系統(tǒng)。