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【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的日常管理、核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確、及時(shí)；
2.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析，定期提交薪酬競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告，為年度調(diào)薪、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；
3.管理員工福利項(xiàng)目（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年金、節(jié)日福利等），評(píng)估福利效果，控制成本；
4.處理與薪酬福利相關(guān)的員工咨詢(xún)與申訴；
5.確保所有薪酬操作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)政策；
6.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理流程（如OKR、KPI、360評(píng)估等）的全程推動(dòng)與執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估審核、結(jié)果反饋與應(yīng)用；
7.協(xié)助各部門(mén)管理者進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
8.維護(hù)并完善薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)完整性、準(zhǔn)確性及保密性，支持人力資源相關(guān)項(xiàng)目的調(diào)研與數(shù)據(jù)分析工作。
【崗位要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)原理、績(jī)效管理工具及方法論；
4.精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是薪酬、個(gè)稅、社保公積金相關(guān)政策。