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人事經(jīng)理主管

8000-13000元
  • 廈門湖里區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)
【崗位職責】
1. 主導組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門職能調(diào)整，組織、指導各崗位工作分析并編制、更新崗位說明書，規(guī)范人力資源各項制度。
2. 負責編制年度薪酬預算、年終獎方案、傭金方案、每月薪資表，做好薪酬管理、發(fā)放工作，合理控制人工成本，分析執(zhí)行情況。
3. 勞動合同簽訂、續(xù)簽審批、終止、解除等勞動合同及檔案管理相關(guān)工作；
4. 審核各部門用人需求，建立和完善招聘流程和招聘體系，主導招聘全流程管理：從需求確認、渠道拓展、簡歷篩選、AI初篩、面試組織到offer談判、入職跟進；
5. 編制及優(yōu)化公司績效考核方案，制定組織和個人績效，定期跟進績效執(zhí)行情況、輔導跟蹤，保障目標達成；
6. 跟進新員工培訓、專業(yè)技能培訓，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督促各部門培訓工作開展；
7. 負責員工關(guān)懷，及時了解員工思想動態(tài)，組織各類員工活動，如：新員工座談、生日會、節(jié)日活動安排等。
【任職要求】
1. 有1年以上人力資源領(lǐng)域AI工具實操經(jīng)驗，熟練使用至少1類AI招聘工具，能獨立設(shè)計AI人力應(yīng)用方案并推動落地；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘管理經(jīng)驗，曾主導過中高層管理崗、核心技術(shù)崗招聘項目，熟悉不同行業(yè)招聘特點，能應(yīng)對不同崗位的招聘需求；
3. 精通用工相關(guān)規(guī)定，能處理勞動糾紛；具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可高效聯(lián)動業(yè)務(wù)部門、高管層推進人力工作；有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 具備人事行政流程梳理與優(yōu)化方法論。
【福利待遇】
1. 有競爭力的薪酬：基本薪資+績效獎金+年終分紅等，薪資面談；
2. 五險一金+帶薪年假+福利假+生日會+團建+員工食堂/餐補等；
3. 朝九晚六，雙休。

工作地點

廈門湖里區(qū)百年鄭福星-老茶故事館(印華1980創(chuàng)意園店)

職位發(fā)布者

蒲純子/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo鄭福星(廈門)茶業(yè)進出口有限公司
引言一碗人情，百年茶香。冬陽煦暖的午後，我坐在窗邊啜飲著家鄉(xiāng)的味道，得天獨厚的風土孕育出美好的茶質(zhì)，精湛的名家工藝蘊蓄了細膩的滋味，純淨甘美的臺灣烏龍讓人心怡神蕩，思緒隨著人文茶道的氛圍及繽紛的花藝美學，飄然遠舉，緩緩脫離這一居茶室。原本零敲散打、瑣碎蕪雜的世界，凝聚著茶、器、花、藝、道的真諦，好茶的魅力，大抵如是……鄭福星茶業(yè)。沿革源起鄭福星茶業(yè)源起1919年，第一代掌門人黃清良先生創(chuàng)立「福沏號」以收藏老茶為業(yè)，並教導後代子孫「阿公藏茶＆#8226；子孫賣」的增值觀念。傳承 1969年，黃清良女婿鄭福星先生於臺南府城成立商號，並將（福沏號）更名為「福星茶莊」專營焙火茶及六十年以上的陳年老茶為業(yè)。創(chuàng)新 2002年，鄭福星長子鄭正鬱以「福星茶業(yè)健康品味」風格，期望引領(lǐng)世界性的健康茶飲風潮。 2008年、北京奧運來臨，鄭福星茶業(yè)正式在中國＆#8226；上海粉墨登場。 2011年，「鄭福星茶業(yè)-美學館」攜手“茶、器、花、藝、道”美學登場。 2012年，榮獲廈門市著名商標稱號 2015年，鄭福星·林派生活美學院正式開辦。 2016年，元氣家野放農(nóng)發(fā)茶造正式上市。
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