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（一）數(shù)據(jù)處理與分析能力
工具應(yīng)用：熟練使用 Excel（需掌握 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)嵌套等高級功能），能獨
立完成倉儲日報 / 周報 / 月報的數(shù)據(jù)整合與可視化呈現(xiàn)，實現(xiàn)倉儲庫存、出入庫數(shù)據(jù)的高
效提取與清洗。
分析方法：掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法（如趨勢分析、對比分析、歸因分析），能針對倉儲核心
指標(biāo)（如庫存周轉(zhuǎn)率、訂單履約率、庫存準確率）進行異動分析，定位問題根源（如庫存積
壓、出入庫流程延誤）并輸出改進建議。
（二）倉儲業(yè)務(wù)理解能力
流程認知：深入理解倉儲核心業(yè)務(wù)流程（入庫驗收、庫位分配、庫存盤點、U8 出庫、退換
貨處理），確保數(shù)據(jù)源頭準確性。
系統(tǒng)操作：熟練使用倉儲管理系統(tǒng)（U8 系統(tǒng)），能獨立完成系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)錄入、核對、異常
修正操作；
（三）數(shù)據(jù)報告與落地能力
報告輸出：能根據(jù)業(yè)務(wù)需求（如月度庫存分析、季度倉儲效率復(fù)盤）撰寫數(shù)據(jù)報告，報告需
包含核心指標(biāo)現(xiàn)狀、問題分析、數(shù)據(jù)支撐、可落地建議，且邏輯清晰、結(jié)論明確，能滿足倉
儲部的決策需求。
方案推動：針對數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題（如庫存周轉(zhuǎn)慢），能協(xié)同倉儲部制定改進方案（如調(diào)整采
購計劃調(diào)撥），并跟蹤方案落地后的數(shù)據(jù)分析（如改進后庫存周轉(zhuǎn)率變化），形成 “分析 -
落地 - 復(fù)盤” 的閉環(huán)。
任職資格
三、工作經(jīng)驗要求
基礎(chǔ)經(jīng)驗：1-3 年倉儲數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有倉儲數(shù)據(jù)優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先（如參與庫存數(shù)據(jù)可
視化看板搭建、出入庫數(shù)據(jù)核對）；
四、綜合素質(zhì)要求
邏輯思維：具備較強的邏輯推理與問題拆解能力，能從雜亂的倉儲數(shù)據(jù)（如多維度庫存數(shù)據(jù)、
跨周期出入庫數(shù)據(jù)）中梳理關(guān)鍵信息，快速定位數(shù)據(jù)異常（如庫存數(shù)量突增 / 突減）的原
因。
細致嚴謹：對數(shù)據(jù)敏感度高，能嚴格把控數(shù)據(jù)質(zhì)量（如核對入庫數(shù)據(jù)與實物數(shù)量一致性、檢
查報表數(shù)據(jù)計算邏輯準確性），避免因數(shù)據(jù)誤差導(dǎo)致倉儲決策失誤（如誤判庫存充足導(dǎo)致補
貨延遲）。
溝通協(xié)作：具備良好的跨部門溝通能力，能與倉儲部（如倉儲管理員）對接數(shù)據(jù)需求，推動
數(shù)據(jù)系統(tǒng)優(yōu)化。