崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工的薪資核算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)處理,確保薪資準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放。
2.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,制作薪資報(bào)表,為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.優(yōu)化薪資核算流程,提升工作效率與準(zhǔn)確性。
4.解答員工薪資相關(guān)咨詢,處理薪資異常問題。
5.協(xié)助完成薪酬調(diào)研、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整及年度調(diào)薪等項(xiàng)目性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上中大型企業(yè)(千人以上規(guī)模)薪資核算經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力;熟悉主流HR系統(tǒng)(如SAP、北森、金蝶等)的薪酬模塊操作。
4.對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感,具備極強(qiáng)的細(xì)節(jié)把控能力和邏輯思維,具備良好的溝通能力和保密意識(shí)。
5.責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,能夠承受一定的工作壓力。