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薪酬績(jī)效專家（總監(jiān)級(jí)）
崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)&優(yōu)化薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理體系，保障公平/合理/有競(jìng)
爭(zhēng)力/可持續(xù)，激發(fā)員工自驅(qū)力以吸引&留存人才、支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展；
2 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與支付管理，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，符合公司政策和法律法規(guī)要求；
3.負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)管理，統(tǒng)籌薪酬預(yù)算與績(jī)效考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算監(jiān)控管理，確保各項(xiàng)支出符合計(jì)劃并優(yōu)化資源配置；
5.負(fù)責(zé)月度人工成本分析、薪酬分析、人力預(yù)算管控及人員效能評(píng)估等相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬調(diào)研及薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析，定期開展市場(chǎng)薪酬對(duì)標(biāo)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以提升人
才吸引與保留能力。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.擁有 5 年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn) ；
3.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
4.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和成本管控意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；
5.熟練使用 OFFICE 等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件；
6.能將英語作為工作語言者優(yōu)先；
7.能適應(yīng)集團(tuán)組織調(diào)動(dòng)安排，接受異地派遣者優(yōu)先（base：上海/天津）；
8.人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先。
薪酬績(jī)效專家（副總監(jiān)級(jí)）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工的月度薪酬數(shù)據(jù)整理及工資核算；
2.負(fù)責(zé)員工月度工資發(fā)放、社保公積金繳納、個(gè)稅申報(bào)與繳納工作；
3.負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)工作；
4.負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算編制及預(yù)算監(jiān)控；
5.負(fù)責(zé)月度人工成本分析、薪酬分析等；
6.負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬調(diào)研及薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析；
7.負(fù)責(zé)協(xié)助推動(dòng)集團(tuán)績(jī)效管理流程、制度、工具及表單的優(yōu)化與完善，推進(jìn)績(jī)效管理體系在
各部門的有效實(shí)施及持續(xù)跟蹤評(píng)估。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.擁有 3 年以上、1000 人以上規(guī)模的大型上市企業(yè)薪酬核算獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)
3.擁有人工成本預(yù)算獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、人工成本分析、年度調(diào)
薪等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)；
5.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
6.熟練使用 OFFICE 等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件；
7.能將英語作為工作語言者優(yōu)先
8.能適應(yīng)集團(tuán)組織調(diào)動(dòng)安排，接受異地派遣者優(yōu)先（base：上海/天津）