崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1.薪酬數(shù)據(jù)管理與分析:負(fù)責(zé)定期完成公司人工成本的測(cè)算、監(jiān)控與分析,提供成本優(yōu)化建議;能夠獨(dú)立完成薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)分析(如薪酬水平、結(jié)構(gòu)、激勵(lì)效果等),輸出可視化報(bào)告;支持薪酬調(diào)研,通過(guò)內(nèi)部外部數(shù)據(jù)對(duì)比為薪酬策略提供依據(jù)。
2.薪酬體系優(yōu)化與建設(shè):參與薪酬體系的設(shè)計(jì)、搭建與持續(xù)優(yōu)化;協(xié)助完善績(jī)效管理與薪酬掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制,確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性。
3.系統(tǒng)實(shí)施與支持:具備薪酬系統(tǒng)(如SAP、Peoplesoft、北森等)上線或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),能夠協(xié)同各模塊推動(dòng)系統(tǒng)落地;推動(dòng)薪酬相關(guān)報(bào)表的自動(dòng)化建設(shè),提升數(shù)據(jù)呈現(xiàn)效率。
任職要求:
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬系統(tǒng)上線或搭建經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的邏輯分析和數(shù)據(jù)解讀能力,精通Excel,熟悉數(shù)據(jù)透視、函數(shù)建模及圖表可視化工具。
4.具備良好的跨部門溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。