崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃,包括基本工資、獎(jiǎng)金、股票和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。 
3. 負(fù)責(zé)每月公司薪酬的核算和發(fā)放事務(wù)性工作。
 4. 組織年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的討論和制定工作,主持各部門績(jī)效考核目標(biāo)的制定和分解,負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化公司干部和員工的績(jī)效管理制度。
 5. 每月員工績(jī)效考核事務(wù)性工作,包括不限于溝通、收集整理、反饋等。
 6. 每個(gè)季度干部績(jī)效考核事務(wù)性工作,包括不限于同上。
任職要求: 
1. 擁有本科以上學(xué)歷; 
2. 至少五年相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 
3. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)法規(guī); 
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
 5. 具體良好的抗壓能力和責(zé)任心。