1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求; 
 2、了解并掌握客戶及人才需求信息,分析職位需求,討論形成訪尋策略; 
 3、根據(jù)既定方向,進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標(biāo)候選人; 
 4、有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人; 
 5、按照客戶對(duì)職位的要求,與候選人進(jìn)行溝通,制作并提交候選人推薦報(bào)告; 
 6、跟進(jìn)職位的招聘流程,管理候選人期望; 
 7、跟蹤客戶招聘面試,及時(shí)了解客戶對(duì)候選人反饋,不斷調(diào)整方向,保證對(duì)客戶招聘職位的交付; 
 8、跟蹤候選人保質(zhì)期內(nèi)在客戶方工作情況,做好協(xié)調(diào),確保其順利度過(guò)與客戶的磨合期。 任職資格: 
 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷; 
 2、2年及以上獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限; 
 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的學(xué)習(xí)能力和事業(yè)心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金