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工作職責(zé)
1.根據(jù)公司年度招聘需求制定年度、季度、月度招聘計劃及招聘方案；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護、使用及管理；
3.負(fù)責(zé)行業(yè)信息搜集，對同行人才狀況進行整理，建立完善人才儲備庫并動態(tài)維護；
4.配合實施校園招聘、專場招聘等專項招聘活動；
5.負(fù)責(zé)招聘面試組織、結(jié)果確認(rèn)、入職審批及報到工作。
任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、行政管理、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4.專業(yè)知識及技能：熟悉人力資源管理各項法律、法規(guī)、政策；熟悉招聘渠道實施、開發(fā)、維護、拓展；熟悉人才測評方法，具備一定的招聘經(jīng)驗和面試測評技巧；熟悉校園招聘工作流程及校企合作模式；具備優(yōu)秀的資源整合能力及市場敏感度，對內(nèi)外部資源能組織利用；
5.綜合素質(zhì)要求：責(zé)任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、合作精神及執(zhí)行力，具備較強的分析判斷能力，積極樂觀，性格開朗，有一定抗壓能力；熱愛人力資源工作，有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。