工作職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)調(diào)研全國(guó)同行業(yè)企業(yè)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)的共享平臺(tái)管理方式，持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)功能和服務(wù)，提升平臺(tái)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力；
2.開展人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)工作，協(xié)助完善人力資源共享平臺(tái)的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，確保平臺(tái)高效運(yùn)行；
3.負(fù)責(zé)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)管理，整理人力資源各模塊的業(yè)務(wù)流程和操作問題，推動(dòng)人力資源業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；
4.組織完成集團(tuán)公司人力資源信息系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代，協(xié)助制定公司人力資源數(shù)據(jù)治理策略和規(guī)范，建立健全數(shù)據(jù)管理體系；
5.協(xié)助制定和完善人力資源共享平臺(tái)系統(tǒng)權(quán)限管理制度和流程，確保系統(tǒng)權(quán)限分配的合理性、安全性和可追溯性。
任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源業(yè)務(wù)條線管理工作經(jīng)驗(yàn)。有人力資源共享服務(wù)中心（SSC）經(jīng)驗(yàn)；
4.專業(yè)知識(shí)及技能：
（1）熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉人力資源六大模塊，有共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作；
（3）對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知；
5.綜合能力：具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地。