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工作職責
1.協(xié)助上級調(diào)研全國同行業(yè)企業(yè)，對標先進的共享平臺管理方式，持續(xù)優(yōu)化平臺功能和服務(wù)，提升平臺價值和競爭力；
2.開展人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)工作，協(xié)助完善人力資源共享平臺的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，確保平臺高效運行；
3.負責平臺日常運營管理，整理人力資源各模塊的業(yè)務(wù)流程和操作問題，推動人力資源業(yè)務(wù)的標準化和規(guī)范化；
4.組織完成集團公司人力資源信息系統(tǒng)功能優(yōu)化迭代，協(xié)助制定公司人力資源數(shù)據(jù)治理策略和規(guī)范，建立健全數(shù)據(jù)管理體系；
5.協(xié)助制定和完善人力資源共享平臺系統(tǒng)權(quán)限管理制度和流程，確保系統(tǒng)權(quán)限分配的合理性、安全性和可追溯性。
任職資格
1.學歷：本科及以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、心理學、勞動與社會保障、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源業(yè)務(wù)條線管理工作經(jīng)驗。有人力資源共享服務(wù)中心（SSC）經(jīng)驗；
4.專業(yè)知識及技能：
（1）熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗；
（2）熟悉人力資源六大模塊，有共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗優(yōu)先，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；
（3）對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知；
5.綜合能力：具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學習能力，能夠利用資源推動項目實施落地。