崗位職責(zé):
1. 制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試并評(píng)估候選人;
2. 協(xié)助搭建和優(yōu)化人力資源管理制度與流程,在公司推行落實(shí);
3. 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
4. 推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理工作,協(xié)助開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效輔導(dǎo)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;
5. 員工關(guān)系維護(hù),處理員工日常咨詢(xún)和投訴,勞資糾紛;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng),促進(jìn)員工交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升;
7. 員工薪酬核算發(fā)放、保險(xiǎn)、公積金及相關(guān)稅務(wù)申報(bào)辦理;
8. 勞動(dòng)合同管理、員工檔案維護(hù)及入離職、調(diào)崗等人事異動(dòng) ;
9. 員工考勤管理,考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與異常處理;
10. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;30周歲以?xún)?nèi);
2. 具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造企業(yè)或集團(tuán)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源的基本工作和流程;
4. 具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)致;
5. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)進(jìn)行有效溝通;
6. 能夠主持和監(jiān)督各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施與完成;
7. 能夠熟知人力資源相關(guān)各項(xiàng)法規(guī)與政策。
職位福利:
1. 保險(xiǎn)、公積金
2. 盤(pán)錦、營(yíng)口方向班車(chē)、食堂 、宿舍
3. 節(jié)日福利、生日福利、體檢
4. 旅游、團(tuán)建
5. 周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日
6. 婚假、產(chǎn)假、育兒假、喪假等假期
7. 五/十/十五…周年資深員工紀(jì)念禮
等等 福利待遇優(yōu)厚