職責描述:
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.負責維護企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進行定期評估;
5.負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
6.總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.協助人事關系、培訓等相關工作,完成領導安排的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學歷,1年以上企業(yè)招聘工作經驗,熟悉軟件科技行業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源招聘的實務操作流程,掌握常用的面試話術及技巧;
3、能熟練運用辦公軟件(包括并不限于Word、Excel、PPT、PS等);
4、具有較強的溝通、協調和觀察能力,有計劃性和靈活性,責任心強。