崗位職責(zé)

1. 簡歷篩選與人員甄別：根據(jù)各部門招聘需求，篩選簡歷庫中的候選人，通過電話初篩、簡歷匹配度評估，精準(zhǔn)識別符合崗位要求的人選，形成候選名單。
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2. 招聘流程推進：協(xié)調(diào)安排候選人面試，對接用人部門與面試者的時間，跟進面試結(jié)果反饋，及時與候選人溝通進展，確保招聘流程高效運轉(zhuǎn)。
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3. 入職前培訓(xùn)組織：統(tǒng)籌新員工入職前培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師、布置培訓(xùn)場地，保障培訓(xùn)有序開展。
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4. 新員工入職銜接：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，跟進入職材料收集與歸檔，協(xié)助新員工快速熟悉公司規(guī)章制度與企業(yè)文化。
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5. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計簡歷篩選通過率、面試邀約率、錄用率等指標(biāo)，定期輸出招聘復(fù)盤報告。

任職要求

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者更佳。
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2. 具備較強的簡歷篩選能力，能精準(zhǔn)把握崗位需求與人才特質(zhì)的匹配度，擁有良好的識人眼光。
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3. 熟悉員工入職培訓(xùn)流程，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨立完成小型培訓(xùn)活動的策劃與落地。
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4. 工作細(xì)致耐心，溝通表達能力良好，抗壓能力強，熟練使用辦公軟件及各類招聘平臺。