崗位職責
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，重點圍繞營銷團隊搭建，構建適配精益管理的人力資源管理體系，全面負責綜合部管理工作。
2. 負責組織架構優(yōu)化、定崗定編、崗位說明書梳理，提升組織運行效率，支撐營銷團隊運營管理。
3. 重點負責銷售管理團隊的人才招聘、梯隊搭建與組織體系建設，統(tǒng)籌中高層管理人才招聘；控制招聘成本與到崗效率。
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及調整設計并落地營銷團隊績效激勵機制，統(tǒng)籌人力成本預算、核算與管控，持續(xù)提升人效。
5. 搭建人才梯隊與培訓發(fā)展體系，建立銷售團隊賦能體系，開展市場拓展、商務談判、客戶管理、銷售技能等專項培訓，完善管理與技術雙通道發(fā)展機制。
6. 全面負責員工關系管理，精通勞動法律法規(guī)，處理工傷、勞動爭議、勞務派遣、集體協(xié)商等用工風險。
7. 協(xié)助銷售團隊建立標準化的培訓與賦能機制，提升團隊戰(zhàn)斗力與業(yè)績轉化率。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，持有一級人力資源管理師證書優(yōu)先。
2. 具備8年以上營銷型企業(yè)/銷售導向型企業(yè)人力資源管理經驗，3年以上大型企業(yè)人事總監(jiān)/人力資源負責人崗位經驗，精通招聘。
3. 具備銷售管理團隊招聘、梯隊搭建、薪酬績效設計及銷售組織賦能實戰(zhàn)經驗，能獨立支撐銷售體系擴張。
4. 熟悉國家及地方勞動用工法律法規(guī)，具備較強的風險預判與問題解決能力。
5. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌管理能力、跨部門溝通推動能力與抗壓能力。