崗位職責(zé)
1.全面協(xié)助、參與集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定分公司人力規(guī)劃方案,并組織實施。
2.全面負(fù)責(zé)組織管理行政相關(guān)事項,日常行政工作,宿舍、食堂、門衛(wèi)、車輛、大型活動策劃、員工體檢等。
3.負(fù)責(zé)建立、完善、推動各項人事行政制度,優(yōu)化各項工作流程。
4.負(fù)責(zé)對招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、人才培養(yǎng)、人力成本預(yù)算、用工風(fēng)險規(guī)避等模塊的統(tǒng)籌、細化管理。
5.負(fù)責(zé)建立、維護、拓展各項招聘渠道,高效開展招聘工作。
6.負(fù)責(zé)分公司員工關(guān)系維護,企業(yè)文化宣導(dǎo)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上制造業(yè)人事主管管理經(jīng)驗者優(yōu)先,二級及以上人力資源師職稱優(yōu)先;
3.熟悉掌握各項勞資管理法規(guī)、政策,建立勞資風(fēng)險規(guī)避機制;
4.具備優(yōu)秀的文字功底/行文能力及EXCEL實操水平;
5.具備較強的組織統(tǒng)籌能力、抗壓能力、邏輯思維能力,良好的團隊合作及協(xié)調(diào)能力。