職位描述
增產(chǎn)工藝石油工程設(shè)計(jì)
工作職責(zé)：
1、油藏評(píng)價(jià)與描述；
2、動(dòng)態(tài)分析與監(jiān)測；
3、開發(fā)方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
4、提高采收率研究；
5、生產(chǎn)管理與規(guī)劃；
6、綜合研究與報(bào)告編寫；
任職資格要求：
1、石油工程、油氣田開發(fā)工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年或以上獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，具有完整的油藏研究、方案編制或數(shù)值模擬項(xiàng)目經(jīng)歷；
3、熟練使用Eclipse或者CMG油藏?cái)?shù)值模擬軟件，熟悉 OFM、PanSystem 等生產(chǎn)動(dòng)態(tài)分析和試井解釋軟件，了解 Petrel 等地質(zhì)建模軟件者優(yōu)先，便于與地質(zhì)師協(xié)同工作；
4、能根據(jù)油田地質(zhì)油藏資料，編制開發(fā)及增產(chǎn)方案；
5、良好的英語閱讀能力，英語聽說讀寫流利者優(yōu)先。
職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、年終分紅
1、油藏評(píng)價(jià)與描述；
2、動(dòng)態(tài)分析與監(jiān)測；
3、開發(fā)方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化；
4、提高采收率研究；
5、生產(chǎn)管理與規(guī)劃；
6、綜合研究與報(bào)告編寫；
任職資格要求：
1、石油工程、油氣田開發(fā)工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年或以上獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，具有完整的油藏研究、方案編制或數(shù)值模擬項(xiàng)目經(jīng)歷；
3、熟練使用Eclipse或者CMG油藏?cái)?shù)值模擬軟件，熟悉 OFM、PanSystem 等生產(chǎn)動(dòng)態(tài)分析和試井解釋軟件，了解 Petrel 等地質(zhì)建模軟件者優(yōu)先，便于與地質(zhì)師協(xié)同工作；
4、能根據(jù)油田地質(zhì)油藏資料，編制開發(fā)及增產(chǎn)方案；
5、良好的英語閱讀能力，英語聽說讀寫流利者優(yōu)先。
職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、年終分紅
工作地點(diǎn)
青島黃島區(qū)長江中路485號(hào)國匯金融中心A座21樓
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職位發(fā)布者
顧女士/負(fù)責(zé)人
昨日活躍立即溝通
山東瑞鴻能源服務(wù)集團(tuán)股份有限公司山東科瑞石油技術(shù)有限公司是一家專注于油氣田勘探、開發(fā)技術(shù)服務(wù)，和新能源開發(fā)技術(shù)服務(wù)的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型一體化方案和服務(wù)提供商。公司業(yè)務(wù)涵蓋油氣田、清潔能源（天然氣、煤層氣、頁巖氣等），新能源（地?zé)幔╅_發(fā)技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，為客戶提供氣體增產(chǎn)技術(shù)、壓裂增產(chǎn)技術(shù)、鉆修井工程技術(shù)、油氣田開發(fā)運(yùn)維管理、高溫地?zé)峋@完井及熱源開發(fā)利用，以及配套室內(nèi)實(shí)驗(yàn)研究、油田化學(xué)助劑、井下工具等一體化方案與服務(wù)。公司取得了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，在油氣田勘探開發(fā)、非常規(guī)油氣開采、注氣提高采收率、煙氣資源化利用等領(lǐng)域擁有上百項(xiàng)技術(shù)專利。公司與國家一流石油高效深度合作，與中國石油大學(xué)（華東）聯(lián)合建立有“泡沫流體技術(shù)研究中心”，并與中國石油勘探開發(fā)研究院、勝利油田勘探開發(fā)研究院等十余家機(jī)構(gòu)有長期戰(zhàn)略合作關(guān)系?，F(xiàn)有員工2000余人，其中博士10余人，本科以上學(xué)歷人數(shù)超過50%；公司秉承國際化的人才戰(zhàn)略，公司海外常駐人員700人，其中外籍員工500余人，本土化率超過90%。公司業(yè)務(wù)廣泛分布在全球的中東、泛俄、中亞、非洲、南美等地區(qū)，國內(nèi)業(yè)務(wù)主要集中在新疆、西南、陜西、東北、華東等地區(qū)。現(xiàn)有200余支工程技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，為10余個(gè)國家100多個(gè)油氣田提供一體化方案與服務(wù)。
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