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人資總崗位職責(zé)：
1、全部統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，洞察醫(yī)藥行業(yè)趨勢與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，指定并推定實(shí)施集團(tuán)中長期人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才與組織保障；
2、主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)的優(yōu)化與變革，提升組織效能與敏捷性，支持新業(yè)務(wù)孵化與戰(zhàn)略落地；
3、組織建立完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘篩選、培訓(xùn)開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；
4、參與公司各項(xiàng)重大會議，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，績效薪酬、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”等工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)；
崗位要求：
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年在大型多元化集團(tuán)（優(yōu)先考慮醫(yī)藥、生物科技、醫(yī)療器械行業(yè)）擔(dān)任人資負(fù)責(zé)人或核心高管職位；
2、對人力資源六大模塊有深厚積淀、尤其擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才激勵與企業(yè)文化，深刻理解銷售業(yè)務(wù)邏輯等。
3、出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)大的驅(qū)動力與韌性，卓越的領(lǐng)導(dǎo)與影響力。