崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌資源確保目標(biāo)落地；通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，提升效果。
2、新員工融入管理：設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化入職培訓(xùn)體系，覆蓋文化、制度及崗位技能；聯(lián)動(dòng)部門(mén)制定帶教計(jì)劃，跟蹤試用期成長(zhǎng)并輸出評(píng)估報(bào)告。
3、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)：針對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)等崗位策劃專(zhuān)項(xiàng)技能項(xiàng)目，引入外部課程或定制內(nèi)部方案，強(qiáng)化實(shí)用性。
4、企業(yè)文化傳播：策劃文化主題活動(dòng)（如慶典、工作坊），增強(qiáng)員工歸屬感，推動(dòng)價(jià)值觀落地。
5、培訓(xùn)數(shù)據(jù)與資源管理：維護(hù)員工培訓(xùn)檔案及線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程庫(kù)，挖掘優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)沉淀知識(shí)。
6、講師團(tuán)隊(duì)賦能：評(píng)估外部供應(yīng)商資源，建立合作白名單；培養(yǎng)內(nèi)部講師，提升團(tuán)隊(duì)授課能力。
7、領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)安排的其他工作。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)：制造業(yè)3年，非制造業(yè)5年以上專(zhuān)職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程或跨行業(yè)項(xiàng)目落地者優(yōu)先。
2、專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備課程開(kāi)發(fā)或講師潛質(zhì)（邏輯清晰、表達(dá)力強(qiáng)）。
3、技能：精通Office及培訓(xùn)工具，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
4、素質(zhì)：跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作。
5、加分項(xiàng)：持企業(yè)培訓(xùn)師/PMP證書(shū)，或有大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)。