崗位職責：
1. 與業(yè)務部門領導和團隊密切合作，以確保公司戰(zhàn)略的正確執(zhí)行。
2. 負責招聘和選拔適合業(yè)務部門需求的員工，包括進行候選人篩選、面試、評估和推薦。
3. 維護良好的員工關系，解決員工的問題和挑戰(zhàn)。需要定期與員工進行溝通，了解他們的需求和期望，并采取適當?shù)拇胧M足這些需求。
4.負責組織并實施針對業(yè)務部門員工的培訓和發(fā)展計劃。包括確定培訓需求、制定培訓計劃、監(jiān)督培訓的實施以及評估培訓效果。
5. 負責制定和實施業(yè)務部門的績效管理制度。需要與業(yè)務部門領導合作，確定員工的績效目標，并提供必要的支持和反饋。
6. 協(xié)助業(yè)務部門領導進行組織變革和改進工作流程。需要了解業(yè)務需求，提供人力資源方面的建議和支持，以幫助業(yè)務部門實現(xiàn)其目標。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，僅考慮人力資源管理專業(yè)；
2.熟悉人力資源管理6大模塊的操作流程，具備實操經驗者優(yōu)先；
3.熟悉國家各項勞動法規(guī)政策，半年以上人力資源相關工作經驗者優(yōu)先；
4.身高155以上，具備良好的形象氣質；
5.熟悉office辦公軟件，具有良好的文字表達能力；
6.個人復盤能力、責任心強，積極向上，做事細心嚴謹；
7.良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門和團隊建立良好的合作關系，統(tǒng)籌協(xié)調管理能力，親和力強。
福利待遇：
薪資結構：基本薪資+崗位工資+全勤獎+年終獎+績效+社保+各種津貼（入職公司可配合申請政府人才公寓解決住房問題）入職即買五險，平時各種激勵獎勵
2.. 工作時間：每天7.5小時工作制（9:00-12:00,13:00-17:30）
3.. 培訓體系：（入職培訓+崗位培訓+行業(yè)培訓）有老員工幫帶，內部培養(yǎng)晉升培訓。
4. 帶薪假期：公司所有員工享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，婚喪假，哺乳假，產假等假期
6. 發(fā)展空間：完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，廣闊的晉升空間，同時也為優(yōu)秀應屆畢業(yè)生提供廣闊的發(fā)展空間，讓每一位員工快速成長。
8. 其他福利：節(jié)假日福利，年終獎等
公司正處于高速發(fā)展期，以90，00后小伙伴為主，氛圍輕松活躍，輕松辦公職場，期待優(yōu)秀的你加入，讓有趣的靈魂一起相遇！