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核心職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，制定銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成月度/季度/年度銷售及利潤目標(biāo)。
2. 統(tǒng)籌人員管理，包括招聘、培訓(xùn)、排班、績效評(píng)估，打造高凝聚力銷售團(tuán)隊(duì)，提升員工專業(yè)能力與服務(wù)水平。
3. 把控貨品全流程，負(fù)責(zé)庫存管控、補(bǔ)貨調(diào)貨、陳列優(yōu)化，結(jié)合流行趨勢及門店客流調(diào)整貨品結(jié)構(gòu)，減少庫存積壓。
4. 維護(hù)門店服務(wù)品質(zhì)，規(guī)范員工服務(wù)流程，處理客戶投訴與需求，提升顧客復(fù)購率及品牌口碑。
5. 落實(shí)品牌運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行促銷活動(dòng)落地、門店形象維護(hù)，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)與工作任務(wù)。
6. 分析門店銷售數(shù)據(jù)、客流數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提升門店整體盈利能力。
三、任職要求
1. 年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳，具備2年以上女裝品牌門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉線下零售運(yùn)營邏輯。
2. 具備較強(qiáng)的銷售目標(biāo)感、團(tuán)隊(duì)管理能力及數(shù)據(jù)分析能力，能精準(zhǔn)把控女裝品類陳列與貨品節(jié)奏。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長客戶關(guān)系維護(hù)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，具備良好的抗壓能力，能適配零售行業(yè)排班（含周末、節(jié)假日）。
4. 認(rèn)同品牌理念，熟悉女裝流行趨勢，有優(yōu)質(zhì)女裝品牌門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+銷售提成+績效獎(jiǎng)金+門店利潤分紅，綜合薪資6k-12k，上不封頂。
2. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、服裝內(nèi)購折扣、定期團(tuán)建。
3. 成長支持：品牌系統(tǒng)化培訓(xùn)、晉升通道清晰（店長→區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理），完善的職業(yè)發(fā)展體系。