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1、根據(jù)公司組織戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行定崗定編定員，進(jìn)行職位分析與崗位描述
2、完善、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程及各類規(guī)章制度的實(shí)施
3、執(zhí)行招聘計劃，獨(dú)立完成招聘任務(wù)，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，不斷開拓新的招聘渠道，根據(jù)人才畫像精準(zhǔn)選人
4、根據(jù)公司年度計劃，制定培訓(xùn)計劃，設(shè)置課程體系；組織內(nèi)訓(xùn)師選拔，進(jìn)行線上線下培訓(xùn)；評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行改善
5、熟悉生產(chǎn)車間及制造型企業(yè)相關(guān)績效考核體系，設(shè)計制定和修訂績效考核體系，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;定期組織和協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，形成有效的績效評價和獎勵機(jī)制;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，跟蹤績效考核過程及結(jié)果反饋;
6、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.具有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，做過生產(chǎn)行業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4.熟悉國家人力資源政策，勞動法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件