一、崗位職責(zé)
1、圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，統(tǒng)籌制定總部與各區(qū)域項目一體化人力戰(zhàn)略，為集團規(guī)?；瘮U張、新項目落地搭建人力支撐體系，持續(xù)提升組織整體效能；
2、完善并優(yōu)化集團化人力管控體系，通過管理機制優(yōu)化、流程提效實現(xiàn)人力成本精細(xì)化管控；
3、牽頭項目總、核心管理崗的人才引進與梯隊搭建，建立行業(yè)專屬人才池，保障新項目拓張、區(qū)域布局時關(guān)鍵崗位快速到崗，穩(wěn)定核心管理團隊；
4、構(gòu)建覆蓋全員的培訓(xùn)發(fā)展體系，針對集團不同層級員工設(shè)計分層培養(yǎng)方案，提升團隊專業(yè)能力。
5、落地企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)，強化員工歸屬感，降低核心人才流失，支撐集團長期穩(wěn)定發(fā)展。
6、管理集團人力資源團隊，推動人力與業(yè)務(wù)、項目端高效協(xié)同，在區(qū)域整合、組織變革、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中落地人力調(diào)整方案，解決復(fù)雜組織與人力管理問題。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上中大型房地產(chǎn)集團人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上人力總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全流程運作邏輯，在集團化人力管控、跨區(qū)域項目人力支持、人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)等方面有深度實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠有效推動跨部門合作；
5、具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境；
三、薪酬福利
1.薪酬待遇：行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇；
2.假期福利：每年帶薪年假；
3.社保福利：入職即購買六險一金（商業(yè)雇主險、社會保險基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）；
4.餐飲福利：公司食堂，環(huán)境優(yōu)雅，干凈衛(wèi)生，免費提供一日三餐；
5.個人提升福利：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、派遣學(xué)習(xí)，全方位的能力提升；
6.其他福利：不定期各種隱藏福利；歡迎解鎖！