一、. 招聘配置管理
1.聚焦生產(chǎn)一線崗位（如激光切管工、焊工、電工、裝配工、壓力容器操作工等）及職能崗位招聘

2.制定針對(duì)性招聘計(jì)劃（如校招、社招、勞務(wù)合作、內(nèi)部推薦），拓展適配制造業(yè)的招聘渠道
3.統(tǒng)籌招聘全流程：簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用洽談、入職引導(dǎo)，確保生產(chǎn)崗位人才快速到崗，滿足生產(chǎn)計(jì)劃需求；控制招聘成本和離職率
4.建立技能型人才儲(chǔ)備庫(kù)
二、 員工培訓(xùn)與發(fā)展
1.組織新員工入職培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化生產(chǎn)崗位的安全操作培訓(xùn)）。
2.統(tǒng)籌在職員工技能提升培訓(xùn)：對(duì)接生產(chǎn)部門(mén)需求，組織焊工、電工等崗位的技能等級(jí)認(rèn)證培訓(xùn)、新工藝培訓(xùn)，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
3.建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案；組織管理層、行政職能崗的通用能力培訓(xùn)。
三、 薪酬福利與績(jī)效考核
1.制定并優(yōu)化薪酬體系：結(jié)合制造業(yè)行業(yè)水平，設(shè)計(jì)一線生產(chǎn)崗、職能崗、技術(shù)崗的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；核算員工工資，確保準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。
2.統(tǒng)籌員工福利管理：落實(shí)社保公積金、法定節(jié)假日、帶薪年假等基礎(chǔ)福利；優(yōu)化制造業(yè)特色福利，提升員工滿意度。
3.組織實(shí)施績(jī)效考核：制定生產(chǎn)崗、職能崗的績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)同各部門(mén)完成月度 / 季度 / 年度考核，匯總考核結(jié)果，對(duì)接薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先。
四、.員工關(guān)系與合規(guī)管理
1.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程：簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保公積金增減、離職面談，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)范員工考勤、請(qǐng)假、加班管理，確保符合《勞動(dòng)合同法》及制造業(yè)用工規(guī)范。

2.維護(hù)員工關(guān)系：關(guān)注一線員工動(dòng)態(tài)，組織員工團(tuán)建、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)，提升員工歸屬感；協(xié)調(diào)解決員工矛盾。
3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控：熟悉制造業(yè)勞動(dòng)法規(guī)，確保用工合規(guī)；保管員工人事檔案，確保檔案規(guī)范；對(duì)接政府勞動(dòng)部門(mén)、社保部門(mén)，處理相關(guān)行政事務(wù)。
五、. 團(tuán)隊(duì)管理與其他事務(wù)
1.領(lǐng)導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)，制定工作目標(biāo)、分配工作任務(wù)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
2.編制人事費(fèi)用預(yù)算，控制預(yù)算執(zhí)行，定期分析人事數(shù)據(jù)，向管理層提交人事工作報(bào)告。
3.完成管理層交辦的其他人事相關(guān)工作

任職資格：
1.年齡 28-45 歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上制造型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管 / HRBP 主管崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉制造型企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，了解生產(chǎn)型人才（技能崗、操作崗）的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)邏輯；掌握《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)用工知識(shí)。
4.核心能力要求
招聘配置能力：擅長(zhǎng)制造業(yè)一線技能崗招聘，能快速拓展有效招聘渠道，解決 “招工難” 問(wèn)題；
培訓(xùn)組織能力：能結(jié)合生產(chǎn)需求設(shè)計(jì)技能培訓(xùn)方案，對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校，組織技能認(rèn)證培訓(xùn)，推動(dòng)培訓(xùn)落地；
薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)能力：熟悉制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，能制定公平合理的績(jī)效考核體系，平衡生產(chǎn)效率與員工激勵(lì)；
員工關(guān)系處理能力：善于溝通協(xié)調(diào)，能有效處理一線員工矛盾、離職面談、勞動(dòng)糾紛預(yù)警，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；
合規(guī)管理能力：具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能識(shí)別制造業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保人事工作合規(guī)；
5. 其他要求
具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能適應(yīng)制造型企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良職業(yè)記錄。