崗位職責(zé):
1、編制公司人員編制和人工成本預(yù)算;擬定各業(yè)務(wù)激勵政策。擬訂公司薪酬方案,核算員工薪資;
2、組織月度考核、年度考核;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘;
4、負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)、監(jiān)督各部門月度培訓(xùn),培訓(xùn)檔案建立與管理;
5、組織、完善公司月度運營考試工作;
6、負(fù)責(zé)公司人員異動管理工作,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、升調(diào)、離職等異動手續(xù),錄入、維護(hù)公司人事基礎(chǔ)信息,整理、匯總、歸檔人事檔案;
7、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放、組織公司團(tuán)建活動;
8、負(fù)責(zé)員工社保公積金、意外險管理及待遇辦理;
9、整理、統(tǒng)計公司人力資源月報、年報,人工成本分析表等;
10、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求:
1、有3年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程,能夠獨立開展人事各項工作;有薪酬管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有出色的文案編輯、總結(jié)能力;有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、熟練使用電腦辦公軟件及各類函數(shù);
4、情緒穩(wěn)定、有一定的抗壓能力。