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該崗位做六休一，介意者勿擾！
崗位職責：
1. 招聘需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，制定招聘計劃；分析崗位要求，撰寫并發(fā)布職位描述（JD）。
2. 招聘渠道管理：維護和拓展招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、獵頭、校園招聘等）；評估渠道效果，優(yōu)化招聘策略。
3. 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，初步評估候選人匹配度。安排面試，協調面試官和候選人時間。
4. 面試與評估：參與初試，評估候選人能力、經驗和文化契合度。 協助部門負責人完成復試，提供專業(yè)建議。
5. 候選人管理：跟進候選人面試反饋，維護候選人關系。管理招聘系統，確保候選人信息準確。
6. 招聘數據分析：統計招聘數據（如到崗率、招聘周期等），定期匯報。分析招聘問題，提出改進建議。
7. 其他工作： 行政相關日常性工作，完成上級交辦的其他任務。
8、組織和實施校園招聘活動，與高校建立合作關系，吸引優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生加入公司。”有校招經驗，工廠生產線的校招員工/實習生。
任職要求：
1. 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：3年及以上招聘相關經驗，熟悉招聘流程和工具。
3. 技能要求：熟悉主流招聘渠道和招聘管理系統（如智聯招聘、獵聘、LinkedIn等），具備良好的溝通能力和面試技巧。熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。
4.素質要求：責任心強，注重細節(jié)，具備較強的抗壓能力。良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。
上班時間早10晚7，入職滿一年有企業(yè)年金獎，節(jié)日有禮品