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工作概要
根據(jù)IOS要求，開展人員招聘、培訓發(fā)展、業(yè)績管理、員工交流、薪酬調(diào)研、人事信息維護等工作，從而營造良好的團隊氛圍，提高人力資源使用效率，以達到業(yè)務部門長期和短期發(fā)展目標。
主要任務和職責
1.以業(yè)務需求為導向，協(xié)助業(yè)務部門制定、更新年度人力資源計劃，以確保在合適的時間，提供人力資源，從而滿足業(yè)務發(fā)展需要；
2.根據(jù)批準的人力資源計劃，協(xié)助業(yè)務部門更新組織機構(gòu)圖，并提交至組織和員工發(fā)展科進行報批；
3.根據(jù)批準的人力資源計劃，開展并及時完成薪水工和小時工的招聘工作；
4.負責小時工招聘渠道開拓及校企合作資源搭建，并管理指導供應商能力提升
5.結(jié)合業(yè)務部門需求，開展年度培訓需求分析，協(xié)助其制定年度培訓計劃；
6.根據(jù)公司業(yè)績管理要求，開展年度及日常員工業(yè)績管理工作，包括但不限于：推動完成員工業(yè)績
7.目標設(shè)定及業(yè)績評估、勞動合同續(xù)簽意向征集及審核、業(yè)績不勝任員工管理、各類勞動糾紛處理等；
8.根據(jù)公司人才盤點要求，開展年度人才盤點工作，并審核業(yè)務部門人員發(fā)展計劃；
9.根據(jù)批準的年度人員發(fā)展計劃，負責并推動相關(guān)部門落實發(fā)展計劃；
10.協(xié)助推動各類員工交流工作的實施，包括但不限于：年度評優(yōu)、員工敬業(yè)度、員工交流計劃、部門/工廠企業(yè)文化活動等工作，并及時傳遞各類信息；
11. 及時準確地進行人事基礎(chǔ)信息的維護、更新工作，并完成相關(guān)人事報表；
12. 監(jiān)督人力資源成本控制的執(zhí)行狀況，包括但不限于：加欠班人員的安排、加班控制，考勤管理、參與制定和執(zhí)行業(yè)務部門的人力資源調(diào)整計劃等；
13. 參與小時工薪酬調(diào)研工作，收集相關(guān)信息，并反饋給薪資福利科；
14. 開展業(yè)務部門違紀員工處理、醫(yī)療期員工管理等工作；
15. 對于業(yè)務波動產(chǎn)生的人員問題以及項目性工作，提供人員解決方案；
16. 承擔公司相關(guān)IOS文件以及IATF16949/ISO45001/ISO14001標準要求的管理責任，確保IOS文件的有效運行，并不斷在部門內(nèi)完善IOS文件中的相關(guān)程序及其應用。