工作職責(zé)：
1、制定招聘方案，選擇招聘渠道，分析招聘結(jié)果，目標(biāo)提高招聘效率和人員勝任力；
2、制定新員工入職培訓(xùn)課程，修改培訓(xùn)教材，監(jiān)督新員工入職培訓(xùn)的落實(shí)。公司整體培訓(xùn)跟蹤。擔(dān)任過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師者優(yōu)先考慮；
3、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效和工資核算；
4、每月匯總相關(guān)人事報(bào)表，對(duì)人員情況進(jìn)行分析；
5、人事溝通及公司制度貫徹執(zhí)行。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)，35歲以下；
2、2年及以上人事主管經(jīng)驗(yàn)，有在環(huán)保行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、或標(biāo)書制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)；積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
上班時(shí)間：
夏季：8:20-12:00，14:00-18:20
冬季：8:20-12:00，13:30-17:50
單休，法定節(jié)假日正常休息。節(jié)日福利，五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)