1.全面負責公司人力資源、行政工作的全面管理及成果交付。
2.持續(xù)建立、完善、改進、維護人力資源管理各職能模塊相關管理制度及流程;
3.負責公司人效提升的規(guī)劃管理。
3.改善、引領公司管理體系標準建設、數(shù)字化管理的建設。
4.組織經營會議,跟追重要事項的達成。
任職資格:
1.誠信、實效、有擔當。
2.有成功的體系建設經驗,有明確的成果導向,有堅定能夠支撐業(yè)務團隊打勝仗的信念。
3.本科及以上學歷,3年以上人力資源管理、行政管理或運營的實際工作經驗;
4.掌握相關專業(yè)知識、法規(guī)政策;
5.有技術服務類企業(yè)經營和運營經驗優(yōu)先考慮。
6.人力資源、行政、運營等相關單項能力突出者、有成功經驗者特別優(yōu)先考慮。