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職位名稱： 人事行政主管（偏重培訓(xùn)、績效與經(jīng)銷商賦能）
（一）任職資格（硬性條件）
學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上主管或獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊經(jīng)驗(yàn)。必須具備完整的培訓(xùn)體系搭建、項(xiàng)目落地及績效管理循環(huán)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
核心能力要求：
專業(yè)能力： 精通人力資源至少3個(gè)以上模塊，尤其在培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、效果評估及績效指標(biāo)設(shè)定、過程管理、面談改進(jìn)方面有成功案例。
業(yè)務(wù)理解與賦能能力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)視角，能夠理解銷售或渠道運(yùn)營邏輯。有面向經(jīng)銷商、代理商或外部合作伙伴進(jìn)行培訓(xùn)賦能經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
統(tǒng)籌與執(zhí)行力： 能獨(dú)立規(guī)劃并推動(dòng)人力資源年度重點(diǎn)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保落地。
溝通影響力： 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力和授課表達(dá)能力，能影響業(yè)務(wù)部門及外部合作伙伴。
（二）崗位條件（軟性素質(zhì)）

1.全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）在本公司的落地執(zhí)行，確保制度流程合規(guī)高效。
2. 主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建與迭代，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)內(nèi)部課程，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工崗位勝任力與領(lǐng)導(dǎo)力。
3. 負(fù)責(zé)績效管理體系優(yōu)化與實(shí)施，通過目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、考核反饋等環(huán)節(jié)，推動(dòng)績效文化落地，支持人才識(shí)別與梯隊(duì)建設(shè)。
4. 開展人才盤點(diǎn)與配置分析，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才發(fā)展規(guī)劃，為關(guān)鍵崗位提供人才儲(chǔ)備與配置建議。
5. 面向經(jīng)銷商體系設(shè)計(jì)賦能方案，通過培訓(xùn)、工具輸出、現(xiàn)場輔導(dǎo)等方式，提升經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)管理能力與經(jīng)營水平
6. 統(tǒng)籌日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、檔案管理、后勤支持等，提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。
7. 協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升組織凝聚力與員工歸屬感。