崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)人員的及時(shí)補(bǔ)充；
2、開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)招聘流程的全流程管理，從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)估到錄用決策，確保招聘流程的高效運(yùn)作和透明度；
4、與用人部門(mén)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求和崗位要求，精準(zhǔn)定位合適的人才，制定人才畫(huà)像，提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議和解決方案；
5、建立并維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)潛在人才進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才；
6、每月對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估，不斷優(yōu)化招聘策略和流程，提高招聘效果和滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)電子、科技、制造行業(yè)研發(fā)人員、管理人員及一線普工招聘等經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備豐富的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成中高端崗位的招聘工作；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與用人部門(mén)和候選人建立良好的合作關(guān)系；
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提供有效的招聘解決方案；
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力。
此崗位工作地在福建寧德福安，提供住宿，有食堂，大小周，上市公司！