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崗位職責(zé)
1. 全盤操盤： 負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理，主導(dǎo)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等核心模塊的體系建設(shè)與日常運(yùn)營(yíng)。
2. 人才獲取： 構(gòu)建高效的招聘體系，精準(zhǔn)、快速地滿足公司各層級(jí)的人才需求，尤其擅長(zhǎng)關(guān)鍵崗位的招聘。
3. 組織激活： 優(yōu)化并落地績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，提升組織效能。
4. 文化建設(shè)： 營(yíng)造積極、健康的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍，處理復(fù)雜的員工問題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 戰(zhàn)略伙伴： 深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)需求，為管理層提供專業(yè)的人力資源解決方案和決策支持。
6.全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公室環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)采購(gòu)與管理、供應(yīng)商合作、費(fèi)用控制等。
7.組織策劃公司大型會(huì)議、團(tuán)建及文化活動(dòng)，營(yíng)造積極、高效的辦公氛圍。
任職要求
? 經(jīng)驗(yàn)： 8年以上漸進(jìn)式HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理角色。
? 能力： 熟悉人力資源全模塊，尤其在招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系方面有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
? 思維： 具備優(yōu)秀的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為有效的HR行動(dòng)。
? 溝通： 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作和影響力，情商高，能處理復(fù)雜局面。