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崗位職責(zé)：
1、制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和信息支持；
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
4、及時(shí)了解最新的政策動態(tài)，為公司申請資質(zhì)、政府補(bǔ)貼；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政、人力管理；

任職要求：
1、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)；
2、具備深厚的人力資源管理知識，熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和優(yōu)化管理體系；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；