職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展企業(yè)文化
1、依照集團(tuán)政策，制定公司人力資源政策，以及人力資源與行政服務(wù)的規(guī)范與SOP
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立相應(yīng)的組織架構(gòu)，合理設(shè)立職位
3、根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃與組織、職位的設(shè)置，編訂人力需求計(jì)劃；合理控制人力的增長(zhǎng)
4、編訂年度人事成本（CTC）與管理費(fèi)用（G&A）預(yù)算；審核人力補(bǔ)充申請(qǐng)
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，建立外部人才庫(kù)，招聘優(yōu)秀人員、加強(qiáng)組織能力
6、建立內(nèi)部人才庫(kù)，合理配置、輪調(diào)內(nèi)部人力
7、根據(jù)組織業(yè)務(wù)的問題，設(shè)計(jì)、執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，追蹤評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)活動(dòng)的成果；逐步建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系
8、識(shí)別關(guān)鍵崗位，通過繼任者計(jì)劃為關(guān)鍵崗位培養(yǎng)接班人
9、完成年度PRP考核
10、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立、完善管理制度，參與、監(jiān)督管理制度的落實(shí)
11、積極與其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，在部門內(nèi)建立結(jié)果導(dǎo)向的工作理念
12、管理層分配的其他任務(wù)
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立相應(yīng)的組織架構(gòu)，合理設(shè)立職位
3、根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃與組織、職位的設(shè)置，編訂人力需求計(jì)劃；合理控制人力的增長(zhǎng)
4、編訂年度人事成本（CTC）與管理費(fèi)用（G&A）預(yù)算；審核人力補(bǔ)充申請(qǐng)
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，建立外部人才庫(kù)，招聘優(yōu)秀人員、加強(qiáng)組織能力
6、建立內(nèi)部人才庫(kù)，合理配置、輪調(diào)內(nèi)部人力
7、根據(jù)組織業(yè)務(wù)的問題，設(shè)計(jì)、執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，追蹤評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)活動(dòng)的成果；逐步建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系
8、識(shí)別關(guān)鍵崗位，通過繼任者計(jì)劃為關(guān)鍵崗位培養(yǎng)接班人
9、完成年度PRP考核
10、協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立、完善管理制度，參與、監(jiān)督管理制度的落實(shí)
11、積極與其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，在部門內(nèi)建立結(jié)果導(dǎo)向的工作理念
12、管理層分配的其他任務(wù)
任職要求：
1、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
2、正直、誠(chéng)信，責(zé)任心；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
4、較好的組織與協(xié)調(diào)能力，良好的人際關(guān)系、溝通技能，良好的的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、保密意識(shí)；
6、持續(xù)改善工作的能力。
2、正直、誠(chéng)信，責(zé)任心；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
4、較好的組織與協(xié)調(diào)能力，良好的人際關(guān)系、溝通技能，良好的的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、保密意識(shí)；
6、持續(xù)改善工作的能力。
7、5年以上人事行政/人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
8、英語(yǔ)六級(jí)及以上
此工作崗位在梅州市區(qū)，工作地點(diǎn)不能接受的請(qǐng)勿投遞
獎(jiǎng)金績(jī)效
年底雙薪、入職帶薪年假、年度體檢、餐補(bǔ)
工作地點(diǎn)
梅州梅江區(qū)客都新村C區(qū)客都新村
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- 人力資源交付主管面議
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職位發(fā)布者
賴女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
漳州綠高林業(yè)有限公司金鷹集團(tuán)管理著多家世界領(lǐng)先的、以生物基資源開發(fā)為基礎(chǔ)的制造企業(yè)和清潔能源企業(yè)，由知名華人企業(yè)家陳江和先生于上世紀(jì)七十年代在印度尼西亞創(chuàng)立。集團(tuán)總部位于新加坡，主要業(yè)務(wù)涵蓋可持續(xù)天然纖維、食用油、綠色包裝產(chǎn)業(yè)及清潔能源等領(lǐng)域。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遍及印尼、中國(guó)、巴西、加拿大、西班牙、馬來西亞等多個(gè)國(guó)家。截至目前，全球總資產(chǎn)超過350億美元，員工8萬人。金鷹集團(tuán)上世紀(jì)90年代進(jìn)入中國(guó)，投資遍及北京、山東、江蘇、上海、重慶、江西、福建、廣東、安徽、浙江等省市。旗下?lián)碛匈惖美瘓F(tuán)、亞太森博集團(tuán)、頂峰集團(tuán)、太平洋能源有限公司、維達(dá)集團(tuán)等企業(yè)。其中，賽得利是世界上最大的纖維素纖維生產(chǎn)商；亞太森博是全球領(lǐng)先的漿紙垂直一體化企業(yè)、中國(guó)最大的商品化學(xué)木漿生產(chǎn)企業(yè)，旗下高檔復(fù)印紙連年雄踞中國(guó)市場(chǎng)第一；維達(dá)集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的衛(wèi)生用品企業(yè)。金鷹集團(tuán)在福建投資有賽得利(福建)纖維有限公司、東亞電力（廈門）有限公司等項(xiàng)目。賽得利(福建)纖維有限公司是全球領(lǐng)先的特種纖維素纖維生產(chǎn)商，2013年建成投產(chǎn)，目前總投資額73億元人民幣，擁有4條生產(chǎn)線，年產(chǎn)能30萬噸。東亞電力（廈門）有限公司是中國(guó)第一個(gè)外商獨(dú)資的大型燃?xì)怆姀S，2006年成立，目前總投資額27.6億元人民幣，項(xiàng)目規(guī)劃4臺(tái)燃?xì)?蒸汽聯(lián)合循環(huán)機(jī)組，一期工程發(fā)電機(jī)組已投產(chǎn)。漳州綠高林業(yè)有限公司隸屬金鷹集團(tuán)，在集團(tuán)內(nèi)部由CDU管理中心管轄，從事桉樹速生豐產(chǎn)林種植、種苗培育及與之相關(guān)的科研、生產(chǎn)、銷售業(yè)務(wù)，實(shí)際投資9億多元。自2002年起在閩粵地區(qū)開展人工林的開發(fā)和建設(shè)，目前經(jīng)營(yíng)林地總面積近40萬畝，每年更新林地?cái)?shù)萬畝。擁有自己的研發(fā)中心及大型中心苗圃，致力于研究學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，為實(shí)現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)”提供技術(shù)支持。
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