崗位職責(zé):
1、各部門考勤信息匯總收集; 2、負(fù)責(zé)各部門員工計(jì)件、加班費(fèi)、福利補(bǔ)貼等核算; 3、薪資費(fèi)用成本核對、勞資報(bào)表制作、勞務(wù)費(fèi)用導(dǎo)入; 6、人工成本超標(biāo)原因分析。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算;
2.制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景,對業(yè)務(wù)有較深入的理解;
3.優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。
熟悉薪酬管理相關(guān)制度、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律。