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工作目標(biāo)
負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，協(xié)助上級(jí)制定和完善各項(xiàng)人事管理制度，保障和服務(wù)于公司的正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；最大限度的降低用工成本，以提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；
主要工作職責(zé)
1． 區(qū)域工作
執(zhí)行總部之人力資源制度及政策；負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行總部人力資源組織架構(gòu)；保持與區(qū)域人力資源部的良好溝通；協(xié)助員工內(nèi)部的良好溝通；讓區(qū)域知道單店人力資源執(zhí)行情況及問題并尋找解決方法。
2． 預(yù)算工作
負(fù)責(zé)編制單店人事預(yù)算及計(jì)劃；向總經(jīng)理及區(qū)域人力資源經(jīng)理報(bào)批單店人事預(yù)算及計(jì)劃；負(fù)責(zé)監(jiān)督單店人事預(yù)算及計(jì)劃執(zhí)行；向總經(jīng)理及區(qū)域人力資源經(jīng)理匯報(bào)預(yù)算及計(jì)劃執(zhí)行情況并說明變動(dòng)原因。
3． 日常性工作
協(xié)助總經(jīng)理處理日常性工作；完成部門計(jì)劃及監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施；在報(bào)批的人員編制內(nèi)，合理補(bǔ)充或調(diào)配人員；督促各部門主管對(duì)員工的考核工作，并建立員工考核檔案；依審核權(quán)限執(zhí)行主任級(jí)（含）以上員之獎(jiǎng)懲；對(duì)部門的日常工作，進(jìn)行定期檢查、考核；負(fù)責(zé)或配合新錄用正式員工的素質(zhì)及背景調(diào)查；負(fù)責(zé)或公司主任級(jí)以上人員的休假審批工作；負(fù)責(zé)或配合員工的人事考核；按月編制并審核各類人事報(bào)表；監(jiān)督并參與執(zhí)行員工的培訓(xùn)流程及政策；監(jiān)督員工檔案及合同的日常管理；參與制定公司相關(guān)的勞資政策；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、福利及各項(xiàng)人事費(fèi)用結(jié)算審核工作；在保障勞資雙方利益基礎(chǔ)上，努力降低用工成本；負(fù)責(zé)處理解決店各類勞資糾紛；負(fù)責(zé)并參與員工培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)
4． 記錄工作
及時(shí)更新并向區(qū)域提供單店人力資源部員工履歷表格；每月向區(qū)域提供各類單店人力資源報(bào)表；每月向區(qū)域提供各類單店人力資源工作檢討報(bào)告；保證單店人力資源記錄的完整、真實(shí)。
5． 人員聘用
負(fù)責(zé)單店人力資源隊(duì)伍的建立與發(fā)展；負(fù)責(zé)單店人力資源隊(duì)伍的建立；懂得解釋及保持一個(gè)良好的單店人力資源工作檢討制度；定期與單店培訓(xùn)師/區(qū)域內(nèi)部講師開會(huì)溝通；依審核權(quán)限選擇及審核區(qū)域內(nèi)各單店管理人員。