崗位職責(zé)
1. 協(xié)助上級，做好相關(guān)招聘渠道的維護和開發(fā)工作，根據(jù)經(jīng)營需要，完成人員缺口的招聘工作，包括簡歷篩選、電話通知、記錄、初面及后續(xù)入職事宜。
2. 負(fù)責(zé)金華地區(qū)每月人員入轉(zhuǎn)調(diào)離的統(tǒng)計梳理（基于人事系統(tǒng)）；負(fù)責(zé)人員其他信息的基本維護，保證準(zhǔn)確性。
3. 負(fù)責(zé)員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)、公積金辦理與費用的核算等。
4. 完成員工勞動合同簽訂、續(xù)訂和終止工作，做好勞動合同的下發(fā)登記工作。
5. 負(fù)責(zé)所有人員薪酬及績效工資的臺賬建立，及日常梳理統(tǒng)計；。
6. 負(fù)責(zé)建立和健全員工人事檔案。包括員工各種假期、資格證書、培訓(xùn)協(xié)議等各種原始資料，
7. 負(fù)責(zé)公司其他資料辦理等工作。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，有3年以上人力資源工作實操工作經(jīng)驗，有服務(wù)型基層崗位招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2. 熟悉金華市各區(qū)縣社保、招退工、公積金辦理機構(gòu)及辦理流程。
3. 熟悉人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策
4. 從事過勞動密集型行業(yè)為佳。
5. 有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力
6、具有2年左右薪酬績效（尤其是薪酬）相關(guān)工作經(jīng)驗；至少對薪酬績效具有一定的了解和認(rèn)知。
工作崗位在金華。