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一、 核心定位
本崗位為公司人力資源體系核心儲(chǔ)備人才，定向培養(yǎng)為招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等模塊骨干，兼顧海外事業(yè)部（歐美、東南亞地區(qū)）人力資源支持能力培養(yǎng)。通過(guò)系統(tǒng)輪崗（人力資源各模塊、海外事業(yè)部HRBP助理、業(yè)務(wù)部門協(xié)同）及專項(xiàng)培養(yǎng)，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源核心模塊工作、支撐海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才配置與激勵(lì)的能力，助力公司全球化人才隊(duì)伍建設(shè)與組織效能提升。
二、 學(xué)歷與專業(yè)要求
- 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
三、 核心能力要求
1. 人力資源專業(yè)基礎(chǔ)能力
- 具備基礎(chǔ)的人力資源專業(yè)認(rèn)知，了解招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等核心模塊工作邏輯；
- 能協(xié)助完成員工入職/離職手續(xù)辦理、人事檔案整理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷初步篩選等基礎(chǔ)工作；
2. 跨文化溝通與協(xié)同能力
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能高效對(duì)接公司各業(yè)務(wù)部門（尤其海外事業(yè)部、生產(chǎn)、銷售等），協(xié)同推進(jìn)人才招聘、員工激勵(lì)等項(xiàng)目；
- 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)與共情能力，能清晰傳遞公司人力資源政策，妥善應(yīng)對(duì)員工基礎(chǔ)咨詢，維護(hù)良好員工關(guān)系。
3. 學(xué)習(xí)與執(zhí)行能力
- 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握LED光電行業(yè)人才特性、公司人力資源管理制度及海外業(yè)務(wù)相關(guān)HR支持流程；
- 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能高效完成招聘專場(chǎng)籌備、員工培訓(xùn)組織、薪酬核算輔助、企業(yè)文化活動(dòng)落地等基礎(chǔ)工作；
- 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（如招聘轉(zhuǎn)化率、員工流失率統(tǒng)計(jì)與初步分析）。
4. 文案與策劃能力
- 具備一定的文案撰寫能力，可獨(dú)立完成招聘啟事、員工通知、企業(yè)文化宣傳文案等內(nèi)容創(chuàng)作；
- 能協(xié)助策劃員工團(tuán)建、新員工入職培訓(xùn)、海外員工關(guān)懷等活動(dòng)方案，并參與落地執(zhí)行。
四、 工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)要求
- 應(yīng)屆畢業(yè)生或1年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)（如招聘助理、員工關(guān)系實(shí)習(xí)、薪酬績(jī)效輔助等）者優(yōu)先；
- 有制造業(yè)、光電行業(yè)、跨境企業(yè)人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，或參與過(guò)海外人才招聘、跨文化員工關(guān)系維護(hù)項(xiàng)目者優(yōu)先；
- 熟悉招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、LinkedIn、海外本地招聘平臺(tái)）操作，或有基礎(chǔ)HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、 其他要求
- 認(rèn)同公司企業(yè)文化，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和進(jìn)取精神，愿意長(zhǎng)期深耕人力資源領(lǐng)域；
- 能適應(yīng)海外短期出差（如海外事業(yè)部人才招聘支持、員工關(guān)懷調(diào)研等）及跨時(shí)區(qū)溝通（根據(jù)海外業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作溝通時(shí)間）；
- 具備良好的抗壓能力和問(wèn)題解決能力，能積極應(yīng)對(duì)人力資源工作中的突發(fā)問(wèn)題（如員工糾紛初步協(xié)調(diào)、招聘緊急補(bǔ)位等）；
- 具備保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司人事檔案及員工信息保密規(guī)定。
六、 加分項(xiàng)
- 持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）、心理咨詢師等相關(guān)資格證書(shū)；
- 具備基礎(chǔ)的視頻剪輯、設(shè)計(jì)能力，能使用PS、剪映等工具制作招聘宣傳、企業(yè)文化相關(guān)物料；
- 了解組織診斷、人才盤點(diǎn)、OKR績(jī)效管理等先進(jìn)人力資源管理工具的應(yīng)用邏輯。