工作職責:
1、負責推動組織診斷、設(shè)計與效能優(yōu)化;
2、統(tǒng)籌組織事業(yè)部部門及崗位職責修訂、職級體系搭建工作。指導事業(yè)部各單位完成崗位評估及人崗匹配。
3、制定人才規(guī)劃,推動人才盤點和選拔;
4、組織開展干部的選任及綜合評價等管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,管理、藥學等相關(guān)專業(yè)。
2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗。有大型藥企或事業(yè)部制下人力資源管理經(jīng)歷者優(yōu)先,有跨模塊全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)、推動落地能力;邏輯嚴謹、數(shù)據(jù)敏感、結(jié)果導向;能快速理解業(yè)務(wù),適配事業(yè)部高速發(fā)展節(jié)奏。
4、政治素質(zhì)過硬,具有良好的職業(yè)操守,工作嚴謹細致,原則性強,耐心細致,作風務(wù)實,善于團隊協(xié)作。