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1.崗位名稱：招聘專員
工作內(nèi)容；駐地信陽的就負責信陽當?shù)氐恼衅福痪唧w的工作內(nèi)容是：評估-邀約-后選人保溫-offer發(fā)放
二、 關(guān)鍵能力畫像
1. 硬技能與經(jīng)驗
1）成熟招聘經(jīng)驗：有2-4年全職招聘經(jīng)驗，熟練使用boss招聘軟件，能獨立完成簡歷評估-邀約-后選人保溫-offer發(fā)放的全流程經(jīng)驗。
2）有金融、消費信貸行業(yè)招聘催收員、電銷人員的經(jīng)驗——這點必須，跨行招聘能力差異較大，且能力遷移和資源積累需要時間。
2、軟技能與特質(zhì)
1）強目標導(dǎo)向與結(jié)果交付力：一切工作和決策都以達成結(jié)果為核心，主動管理招聘流程，對最終入職人數(shù)負責。
2）抗壓性與韌性：具備“皮實”的心態(tài)。在面臨候選人拒Offer、用人方不滿意、渠道效果不佳等連續(xù)挫折時，能快速調(diào)整情緒，保持積極行動，不輕言放棄。