【崗位職責(zé)】
1. 培訓(xùn)體系落地：基于公司年度戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行針對性的零售培訓(xùn)計(jì)劃，覆蓋導(dǎo)購、店長及銷售主管；
2. 核心課程開發(fā)：結(jié)合服裝行業(yè)特性，開發(fā)并迭代培訓(xùn)課程，重點(diǎn)包括：
· 銷售技巧：連單搭配、大單成交、VIP維護(hù)與管理、異議處理。
· 產(chǎn)品知識(shí)：面料特性、版型解析、流行趨勢講解、FAB法則應(yīng)用。
3. 帶教與督導(dǎo)：出差所轄區(qū)域門店，通過現(xiàn)場演練、案例分析，解決實(shí)際銷售痛點(diǎn)，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)動(dòng)作；
4. 效果評(píng)估：建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，追蹤訓(xùn)后業(yè)績指標(biāo)（如連帶率、客單價(jià)、轉(zhuǎn)化率）的變化，并據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)方案。
【任職要求】
1. 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：大專以上學(xué)歷，2年以上服裝行業(yè)零售培訓(xùn)經(jīng)；
2. 專業(yè)過硬：精通服裝零售終端業(yè)務(wù)流程，對陳列美學(xué)、色彩搭配、面料知識(shí)有深刻理解，自身具備優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)銷售能力；3. 表達(dá)與呈現(xiàn)：具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和感染力，能駕馭大課講授，也能深入淺出地進(jìn)行一對一輔導(dǎo)；熟練使用PPT等辦公軟件；
4. 適應(yīng)能力：能接受出差，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)。