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一、崗位職責(zé)
1、招聘配置：承接事業(yè)部年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)核心崗位與一線員工的招聘全流程，把控招聘質(zhì)量與效率，保障事業(yè)部人員供給；開(kāi)展組織架構(gòu)梳理與人員編制盤(pán)點(diǎn)，規(guī)范人員異動(dòng)、入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程。
2、培訓(xùn)發(fā)展：搭建事業(yè)部培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及儲(chǔ)備干部專項(xiàng)培養(yǎng)。
3、績(jī)效管理：推進(jìn)事業(yè)部績(jī)效考核落地，溝通績(jī)效指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、開(kāi)展結(jié)果分析，輸出改善方案；協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效面談，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升等環(huán)節(jié)。
4、薪酬與員工關(guān)系：執(zhí)行公司薪酬福利政策，組織員工座談會(huì)等文化活動(dòng)，搭建溝通渠道；處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，開(kāi)展離職面談與原因分析，提升員工留存率。
5、制度落地與數(shù)據(jù)管理：推動(dòng)總部人力資源制度在事業(yè)部的執(zhí)行，優(yōu)化事業(yè)部 HR 流程；負(fù)責(zé)考勤稽查，定期輸出人員結(jié)構(gòu)、招聘達(dá)成率等 HR 數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供支撐。
6、文化建設(shè)：傳承公司核心價(jià)值觀，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，協(xié)同總部推動(dòng)企業(yè)文化落地。
7、其他：完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)，配合總部人力資源部門(mén)開(kāi)展跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目。
二、崗位要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1-2 年制造業(yè) HRBP 或人事主管經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等核心模塊操作流程。
3、專業(yè)能力：熟練使用 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、PPT 等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系問(wèn)題；具備較強(qiáng)的招聘渠道拓展與面試評(píng)估能力。
4、綜合素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)、抗壓與執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力與責(zé)任心；認(rèn)同制造業(yè)文化，能深入一線業(yè)務(wù)，提供貼合需求的 HR 解決方案。