職位描述:
1、根據(jù)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,進行有效分析,并對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,以確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2、負責招聘職位信息的發(fā)布、簡歷篩選、候選人邀約、面試與入職意向/薪資談判;
3、負責對擬錄用人員進行背景調(diào)查,并辦理相關(guān)錄用手續(xù);
4、負責各招聘渠道的客情維系,各招聘網(wǎng)站的信息維護與更新;
5、負責年度招聘費用的預算、控制與報銷;
6、結(jié)招聘工作中存在的問題,對招聘制度、流程與實施問題提擬合理化建議;
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才;
8、對招聘結(jié)果負責,按月完成公司下達的招聘任務(wù);;
9、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
10、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門;
11、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
12、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
13、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。