崗位職責(zé):
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系,并推動(dòng)實(shí)施;研究、設(shè)計(jì)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系在內(nèi)管理制度并負(fù)責(zé)日常管理工作;
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作,對(duì)人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評(píng)估;
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng)的策劃和開(kāi)展;
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè),指導(dǎo)、督查、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門(mén)員工;
7、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、七年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上管理經(jīng)驗(yàn);具有國(guó)資企業(yè)管理者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、精通人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)及各模塊實(shí)際工作流程,熟悉企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí);
4、具備人力資源全盤(pán)統(tǒng)籌、管理能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、要求溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、親和力、激情、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和夢(mèng)想。
6、具有一定的接待能力,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)快速工作模式。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假。