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崗位職責：

1. 負責招聘全流程管理：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、組織復試及錄用溝通，保障各部門人才及時到崗；
2. 員工關系管理：辦理入離職、勞動合同簽訂與歸檔，組織員工活動，處理勞動糾紛，維護良好勞動關系；
3. 薪酬福利與社保：協助核算員工薪資、社保公積金增減員及日常維護，確保薪酬福利合規(guī)發(fā)放；
4. 培訓與發(fā)展：協助制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項培訓，跟蹤培訓效果；
5. 人事數據統(tǒng)計：維護員工信息臺賬，編制人事報表，為管理決策提供數據支持；
6. 執(zhí)行公司人事制度，協助優(yōu)化人事流程，提升人力資源管理效率。

任職要求：

1. 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經驗：2-3以上從事酒店人事相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系等模塊，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3. 技能：熟悉勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》），具備良好的溝通協調能力、抗壓能力及執(zhí)行力；
4. 素質：責任心強，做事細致有條理，具備一定的問題解決能力。
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。