職位描述
人才盤點模型建設工作分析人才發(fā)展學習發(fā)展
一、崗位職責
（一）招聘培訓模塊（主導實施）
1. 搭建并優(yōu)化公司招聘體系，制定招聘策略、渠道拓展與維護方案，主導中高層及核心崗位招聘，提升招聘效率與人才適配度；
2. 構建完善的內部培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升培訓等，制定年度培訓計劃并落地執(zhí)行，跟蹤培訓效果評估與優(yōu)化；
3. 建立人才儲備庫，結合業(yè)務發(fā)展需求規(guī)劃人才梯隊建設，推動關鍵崗位繼任者計劃實施。
（二）薪酬績效模塊（團隊管理）
1. 統(tǒng)籌并優(yōu)化公司薪酬福利體系，包括薪資結構、福利方案、激勵機制等，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性，對接薪酬調研數(shù)據(jù)并落地調整；
2. 搭建科學的績效管理體系，制定績效指標、考核流程及結果應用方案（如績效與薪酬、晉升掛鉤），組織全公司績效周期管理，解決績效實施中的問題；
3. 協(xié)同績效專員定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，形成專項報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
（三）晉升通道模塊（共建）
1. 從招聘、培訓、績效三體系進行系統(tǒng)性構建覆蓋管理崗、專業(yè)崗的雙通道晉升體系，明確各崗位晉升標準、評估維度及流程，推動晉升機制的落地與迭代；
2. 指導各部門開展員工晉升評估工作，組織晉升評審會議，確保晉升過程的公平、公正、公開；
3. 跟蹤員工晉升后的發(fā)展情況，優(yōu)化晉升通道設計，提升員工留存與發(fā)展動力。
（四）其他相關工作
1. 對接公司業(yè)務部門，了解人力發(fā)展需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
2. 參與公司人力資源管理制度的制定與完善，確保合規(guī)性與實操性；
3. 推動人力資源數(shù)字化建設，運用 HR 系統(tǒng)提升人力發(fā)展模塊的工作效率。
二、任職要求
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
2. 工作經驗：3年以上人力資源領域相關工作經驗，至少1年以上人力資源主管/經理崗位經驗。
3. 行業(yè)經驗：具備中大型制造業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
4. 核心專業(yè)技能：
? 在招聘與培訓兩大模塊有扎實的實戰(zhàn)經驗，有效打通并勝任薪酬績效及晉升體系。
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
? 全模塊認知：對人力資源各職能模塊（薪酬、績效、員工關系等）均有深入認識，具備全局觀念和系統(tǒng)化思考能力。
? 數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
5. 綜合素質與軟實力：
? 邏輯與執(zhí)行力：思維縝密，邏輯清晰，具備極強的計劃性和項目推動落地能力。
? 溝通協(xié)調能力：具備出色的跨部門溝通、協(xié)調與整合資源能力，有良好的口頭與書面表達能力。
? 職業(yè)素養(yǎng)：嚴謹細致，沉穩(wěn)練達，具備強烈的責任心、進取心及良好的職業(yè)操守。
（一）招聘培訓模塊（主導實施）
1. 搭建并優(yōu)化公司招聘體系，制定招聘策略、渠道拓展與維護方案，主導中高層及核心崗位招聘，提升招聘效率與人才適配度；
2. 構建完善的內部培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升培訓等，制定年度培訓計劃并落地執(zhí)行，跟蹤培訓效果評估與優(yōu)化；
3. 建立人才儲備庫，結合業(yè)務發(fā)展需求規(guī)劃人才梯隊建設，推動關鍵崗位繼任者計劃實施。
（二）薪酬績效模塊（團隊管理）
1. 統(tǒng)籌并優(yōu)化公司薪酬福利體系，包括薪資結構、福利方案、激勵機制等，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性，對接薪酬調研數(shù)據(jù)并落地調整；
2. 搭建科學的績效管理體系，制定績效指標、考核流程及結果應用方案（如績效與薪酬、晉升掛鉤），組織全公司績效周期管理，解決績效實施中的問題；
3. 協(xié)同績效專員定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)，形成專項報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
（三）晉升通道模塊（共建）
1. 從招聘、培訓、績效三體系進行系統(tǒng)性構建覆蓋管理崗、專業(yè)崗的雙通道晉升體系，明確各崗位晉升標準、評估維度及流程，推動晉升機制的落地與迭代；
2. 指導各部門開展員工晉升評估工作，組織晉升評審會議，確保晉升過程的公平、公正、公開；
3. 跟蹤員工晉升后的發(fā)展情況，優(yōu)化晉升通道設計，提升員工留存與發(fā)展動力。
（四）其他相關工作
1. 對接公司業(yè)務部門，了解人力發(fā)展需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
2. 參與公司人力資源管理制度的制定與完善，確保合規(guī)性與實操性；
3. 推動人力資源數(shù)字化建設，運用 HR 系統(tǒng)提升人力發(fā)展模塊的工作效率。
二、任職要求
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。
2. 工作經驗：3年以上人力資源領域相關工作經驗，至少1年以上人力資源主管/經理崗位經驗。
3. 行業(yè)經驗：具備中大型制造業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
4. 核心專業(yè)技能：
? 在招聘與培訓兩大模塊有扎實的實戰(zhàn)經驗，有效打通并勝任薪酬績效及晉升體系。
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
? 全模塊認知：對人力資源各職能模塊（薪酬、績效、員工關系等）均有深入認識，具備全局觀念和系統(tǒng)化思考能力。
? 數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
5. 綜合素質與軟實力：
? 邏輯與執(zhí)行力：思維縝密，邏輯清晰，具備極強的計劃性和項目推動落地能力。
? 溝通協(xié)調能力：具備出色的跨部門溝通、協(xié)調與整合資源能力，有良好的口頭與書面表達能力。
? 職業(yè)素養(yǎng)：嚴謹細致，沉穩(wěn)練達，具備強烈的責任心、進取心及良好的職業(yè)操守。
工作地點
集美區(qū)大禾眾邦(廈門)智能科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
鄭玉瓊/人力行政經理
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大禾眾邦(廈門)智能科技股份有限公司【企業(yè)簡介】廈門大禾眾邦股份有限公司，2009年成立，2017年成功上市新三板（股票代碼：871073），公司總部位于廈門市集美區(qū)軟件園A區(qū)，營銷中心的海外事業(yè)部為美國等海外子公司提供支持與服務。20%以上為研發(fā)人員的研發(fā)型企業(yè)。大禾眾邦是集三維建筑設計軟件開發(fā)、CAM（參數(shù)化制造）工控軟件開發(fā)、建筑部品部件互聯(lián)網平臺、建筑體系研發(fā)、智能設備研發(fā)與制造為一體的高科技企業(yè)，企業(yè)為全球的綠色建筑相關企業(yè)提供從參數(shù)化設計、工業(yè)化生產、數(shù)字化建造到鏈商服務的整體解決方案，助力中國的裝配式建筑高速發(fā)展，推動建筑工化進程以智能科技成就裝配式建筑之美。第二次工業(yè)革命開創(chuàng)了鋼鐵時代，20年前比爾蓋茨、拉里佩里、馬云、馬化騰站在了移動互聯(lián)網的前沿，今天我們與您一同站在中國裝配式建筑的最前沿，共同引領鋼結構綠色裝配式建筑這個即將到來的巨大風口行業(yè)。我們所有的努力和準備只為這一刻的綻放，一切的等待這是最好的契機。人生不是得到便是學到，相信美好的相會即將到來?！竟緦嵙Α緼、中國建筑金屬結構協(xié)會會員B、中國鋼結構協(xié)會會員C、CE認證D、SGS認證E、2017-2018成長型中小微企業(yè)認定信用A+企業(yè)F、西安城市建設協(xié)會鋼結構分會會員G、北京鋼結構行業(yè)協(xié)會理事單位H、2013年被評為高新科技企業(yè)I、2017年新三板上市企業(yè)J、科技小巨人F、科技小巨人領軍企業(yè)專利：1、實用新型專利：20個2、外觀專利：3個3、商標：2個4、軟件著作權：7個【員工福利】公司上市初期，定期舉辦培訓活動，公司非常注重員工的成長，提供良好的員工福利，開展豐富多彩的員工活動，凝聚了一支生機勃勃、執(zhí)行力強的員工隊伍。公司努力創(chuàng)造一個讓員工盡情發(fā)揮潛能和自我實現(xiàn)，使員工樂在其中、引以為榮的環(huán)境。主要福利有：1、年終獎金、每年多次調薪；2、五險一金；3、生日會、端午，中秋，尾牙聚餐等節(jié)日活動；4、工作餐補、免費班車；5、協(xié)助本科應屆生辦理戶口落戶；6、國家法定節(jié)假日，帶薪年休假；7、享受國家規(guī)定婚假，產假、哺乳假、病假，喪假等【溫馨提示】1、在您投遞求職簡歷后，公司將會專人進行資料篩選，如滿足相關職位要求，則在收到您簡歷的兩周內電話通知您面試事宜，若超過兩周沒有電話通知您，表示該職位已另有人選，我們會將您的簡歷存放在專門的HR人才儲備庫，適時與您聯(lián)系。由于面試人員較多，所有簡歷及面試結果如未能一一回復，敬請諒解！2、乘車路線：公司有兩個辦公區(qū)域，請?zhí)崆按_定面試地點：①廈門市集美區(qū)杏林軟件園三期A-03區(qū)12樓03單元（附近公交車站點軟件園三期站，如乘坐BRT可于產業(yè)研究院下車轉到軟件三期站的公交車方向，地鐵站點：誠毅廣場站）附近可乘公交車：915、917、927、913、912、955、911、947、990終點站：軟件園三期起步站下車。②廈門集美區(qū)灌口鎮(zhèn)鐵山585號（正門入口在二號門中鐵一局大門），（附近公交車站：三社站，可乘公交車：657、936、840、994、925、904、680、921）③面試注意事項：如無法赴約面試，煩請?zhí)崆爸獣x謝！我們期待吸納更多的有知識有經驗、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才。在這個充滿希望與前景的團隊里，機遇與挑戰(zhàn)同在，我們熱忱歡迎您的加盟，與您攜手共創(chuàng)輝煌！
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