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崗位職責：
1. 統(tǒng)籌公司力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實施，精準匹配生產(chǎn)運營人力需求，優(yōu)化組織架構(gòu)；
2. 主導(dǎo)招聘體系搭建，保障操作工/技術(shù)崗等用工，做好核心崗位人才儲備工作；
3.培訓(xùn)體系搭建，跟進培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化情況，制定員工職業(yè)發(fā)展通道；
4.推動績效管理，持續(xù)提升組織效能；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，做好員工激勵工作；
5. 妥善處理員工關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資溝通機制，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；
6. 實施人力資源成本管控，制定并推行降本增效實施方案，編制年度預(yù)算；
7.團隊人員能力提升，內(nèi)部輪崗，法律法規(guī)學(xué)習等；
8.其他行政人事相關(guān)管理工作。